جدیدترین اخبار کارگری را اینجا بخوانید

نگرانی از احتمال اعدام عبدالرضا قنبری در ایران

فدراسيون آموزش بين الملل که مقرش در بروکسل است، خواستار لغو حکم اعدام عبدالرضا قنبری، فعال حقوق معلمان در ايران، شده است.

سایت «لِيبِر استارت» نیز که مقرش در لندن است و اخبار اتحادیه های کارگری را منتشر می کند، به شدت به حکم اعدام آقای قنبری اعتراض کرده است.

آقای قنبری در دی ماه سال ۸۸ توسط نيروهای امنيتی در پاکدشت بازداشت و در بهار سال ۸۹ به اتهام محاربه به اعدام محکوم شد.

فدراسيون آموزش بين الملل، با بيش از ۳۰ ميليون عضو در جهان، دريافت ای ميل‌های ناخواسته از سازمان مجاهدين خلق ايران باعث شده است که عبدالرضا قنبری به محاربه محکوم شده است. ضمن آنکه بر اساس اين بيانيه، آقای قنبری زمانی که در زندان اوين زندانی بود، وادار به اعتراف به انجام اتهاماتی به اثبات نرسيده، شد.

فدراسيون آموزش بين الملل در بيانيه خود اشاره کرده  که اين فعال حقوق معلمان هيچ وابستگی سياسی مشخصی نداشته است.

دومينيک مارله، مسئول حقوق بشر و حقوق اتحاديه‌ای فدراسيون آموزش بين‌الملل، با تاکيد بر اينکه تنها فعاليت عبدالرضا قنبری، صنفی و در چارچوب کانون صنفی معلمان ايران بوده است، به راديو فردا می گويد: «فدراسيون آموزش بين الملل نه تنها مخالف صدور حکم اعدام است، بلکه اعتقاد دارد هر شهروند و به خصوص، اعضا و رهبران تشکل های صنفی بايد در دادگاه عادلانه و علنی و بر اساس موازين بين المللی محاکمه شوند. به همين دليل، فدراسيون آموزش بين الملل، کمپينی را برای لغو حکم اعدام و آزادی آقای قنبری آغاز کرده است.»

اين کمپين در شرايطی آغاز به کار کرده است که فدراسيون آموزش بين الملل و سازمان لِيبِر استارت می گويند: درخواست عفو آقای قنبری در روز  ۹ اسفند سال گذشته از سوی کميسيون عفو بخشودگی دادگستری کل استان تهران رد شده است.

به گفته کمپين بين المللی حقوق بشر در ايران، خانواده اين فعال حقوق معلمان، شب و روز نگرانند که هر لحظه حکم اعدام عبدالرضا اجرا شود.

اين نخستين بار نيست که آقای قنبری با برخورد قضايی مواجه شده است. اين فعال صنفی حقوق معلمان در سال ۱۳۸۵ نيز به مدت ۱۲۰ روز زندانی بود و پس از آن، به ۶ ماه تعليق از تدريس و تبعيد از ساری به پاکدشت محکوم شد.

در اين ميان، فدراسيون آموزش بين الملل از ۳۰ ميليون عضو خود خواسته است تا از مقام های جمهوری اسلامی ايران بخواهند که حکم اعدام عبدالرضا قنبری را لغو کنند.

اين سازمان همچنين از مقام های جمهوری اسلامی ايران خواست همه اتهامات فعالان صنفی زندانی را لغو و آنان را فوراً آزاد کنند.

آموزش بين الملل در عين حال، خواستار احترام گذاشتن مقام های جمهوری اسلامی ايران به حق آزادی تشکل، آزادی تجمع، و آزادی بيان شد.

در اين ارتباط، دومينيک مارله، مسئول حقوق بشر و حقوق اتحاديه‌ای فدراسيون آموزش بين‌الملل، اشاره می کند: «نه تنها اعضای سازمان ما، بلکه اعضای سازمان های ديگر، مانند عفو بين الملل، خواستار لغو حکم اعدام و آزادی آقای قنبری شده اند.»

در همين ارتباط نيز کميته دفاع از حقوق مردم ايران ( کودير)، مستقر در لندن، خواستار لغو حکم اعدام عبدالرضا قنبری، فعال حقوق معلمان و استاد دانشگاه، و آزادی او شده است.

 اين کميته با اشاره به آنچه که اجبار آقای قنبری به اعتراف های دروغين ناميد، از سازمان های حقوق بشری و اتحاديه های کارگری خواسته است تا به اين حکم اعتراض کنند.

در اين ميان، کمپين بين المللی حقوق بشر در ايران اشاره کرد که عبدالرضا قنبری در طول اين مدت، از حقوق اوليه مانند تماس با خانواده و گرفتن وکيل محروم بوده است.

يک منبع نزديک به عبدالرضا قنبری به اين سازمان حقوق بشری گفت که او در دادگاه بدوی، اصلا وکيل نداشت و پس از آن نيز که خانواده آقای قنبری برای وی وکيل تعيينی گرفتند، اين وکيل يک بار هم اجازه ملاقات با اين فعال صنفی حقوق معلمان را نداشته است.

منبع:رادیوفردا-11فروردین1391

پرستاران بي پشتوانه

لباس‌هايي بپوشي که هميشه بوي مخصوص بيمارستان را با خودشان دارند، فشار خون بگيري، مجبور باشي سوزني را به دست‌هاي نحيف کودک بيماري فرو کني؟ مي‌تواني شاهد به تدريج مردن يک پيرمرد روي تخت سفيد بيمارستان باشي؟ دلت مي‌خواهد حس کني همه زندگي يک آدم بستگي به مهارت دست‌هاي تو در دادن ماساژ قلبي دارد؟

پرستاران بخش اورژانس و بخش CCU يکي از بيمارستان هاي خصوصي شمال شهر تهران ،از رنج‌ها، شيريني‌ها، سختي‌ها و مشکلات کارشان مي‌گويند؛ ساعت‌ها با هم حرف مي‌زنيم. از اين که مرخصي ندارند، عيد و تعطيلات برايشان معنايي ندارد، از اين که گاهي بيماري ناسزايي نثارشان مي‌کند، از 18 ساعت کار کردن مدوام، از خاطره خوش بيماراني که اميدي به زنده بودنشان نبوده است ولي زنده مانده‌اند، از آدم‌هايي که بعد از حمله قلبي با تلاش پرستاران در امر احيا به زندگي بازگشته‌اند و هنوز هر سال زنگ مي‌زنند و روز پرستار را تبريک مي‌گويند، از انگشت‌هايشان که به علت استفاده مداوم از بتادين پوسته پوسته شده و اثر انگشت ندارد، از آمدن به بيمارستان در روزهايي که همه شهر تعطيل است، از وعده‌هايي که هرگز عملي نمي‌شوند، از حقوقي که با توجه به اين هزينه‌هاي سرسام‌آور زندگي، اصلا متناسب نيست.پرستار بخش زنان مي گويد : «خطاهاي پزشکي بر دوش پرستار است و پرستار در قبال آن مواخذه مي‌شود».

يکي از پرستاران در مورد مشکلات اين حرفه مي گويد: «حقوق، مزايا، مسکن، اياب ‌و ذهاب، شيفت شب و در نظر گرفته نشدن مسائل رفاهي و تفريحي از مسائلي است که هر سال در روز پرستار مطرح مي‌شود، ولي بعد از اين روز اتفاقي در اين زمينه نمي‌افتد».

بر اساس پژوهشي در ايران، 33 درصد از پرستاران تجريه خشونت از جانب بيمار يا همراهيان او را دارند. بسياري از پرستاران پس از 12 سال کار مداوم، سلامت خود را از دست مي‌دهند و به يکي از انواع بيمارهاي روحي، رواني، اسکلتي، ناراحتي معده، ستون فقرات، اختلالات خواب و يا هپاتيت دچار مي‌شوند؛ بازنشستگان اين سيستم، از جمله از کار افتاده‌ترين بازنشستگان کشور هستند با اين حال از لحاظ حقوق و مزايا هيچ فرقي با ساير بازنشستگان ندارند و حتي در بسياري موارد دريافتي کمتري هم دارند

پرستار ديگري که در بخش نوزادان اين بيمارستان فعاليت دارد از اجرا نشدن تعرفه‌هاي رسمي گلايه مي‌ کند و مي افزايد: «در صورت عملي شدن اين تعرفه‌ها اوضاع حقوق بهتر خواهد شد».

حقوق پرستاران در اين بيمارستان خصوصي که چيزي در حدود 250 هزارتومان است، نشانگر عدم رعايت تعرفه‌هاي نظام پرستاري در بيمارستان‌هاي خصوصي کشور است. وي مي‌افزايد: حقوقي که مي‌گيريم هيچ تناسبي با سختي کار ما ندارد و  حقوق و مزايا در شغل پرستاري از بسياري مشاغل ديگر پايين‌تر و ناچيزتراست.

اين پرستار همچنين مي‌گويد: در خصوص حق مشارکتي که از سوي بيمارستان به ازاي هر بيمار به کادر درماني تعلق مي‌گيرد، بين پزشک و پرستار تفاوت فاحشي وجود دارد. پزشکان مبالغ ميليوني دريافت مي‌کنند و سهم پرستاران به 40 هزار تومان هم نمي‌رسد.

پرستار بخش جراحي  اظهار مي‌كند: بسياري از پرستاران به خصوص آقايان دو شيفت کار مي‌کنند. يعني از شب تا ظهر روز بعد 18 ساعت به طور مداوم سر کار هستند و چاره‌اي هم جز گرفتن شيفت شب ندارند. وي با بيان اين که وعده‌ها مبني بر تعرفه‌گذاري خدمات پرستاري بعد از سال‌ها هنوز عملي نشده است، مي‌گويد: امسال قرار بود حقوق شيفت شب دو برابر شود ولي هنوز هيچ يک از اين وعده‌ها عملي نشده است.

سوپروايزر اين بيمارستان با اشاره به مسئوليت سنگين شاغلان اين حرفه معتقد است معمولا به آن اندازه که پرستاران تلاش مي‌کنند از سوي مسئولان و حتي بيماران از آنها قدرداني نمي‌شود.

مي‌پرسم اگر شانس انتخاب دوباره داشتيد باز هم اين شغل را - با تمام سختي‌ها و مشکلاتش - انتخاب مي‌کرديد؟ و با چنان قطعيتي پاسخ مي‌دهند”‌بله”‌ که من جا مي‌خورم و اين يعني، اينجا چيزي وراي مصلحت انديشي‌هاي مادي حکم مي‌کند

پرستاري مي‌گويد: با انتخاب اين شغل مزاياي زيادي را از لحاظ رسيدگي به بچه‌ها و از لحاظ مسائل مادي از دست داده‌ام. بچه‌هاي من عاشق اين هستند که يک روز بيايند خانه و من قبل از آن‌ها خانه باشم و در را برايشان باز کنم و با غذاي گرم از آن‌ها پذيرايي کنم. با اين وجود اگر باز هم شانس انتخاب دوباره داشته باشم، هنوز همين شغل را انتخاب خواهم کرد.

پرستار بخش ICU  با اظهار علاقه فراوانش به اين حرفه مي‌گويد: «وقتي وارد دانشگاه شدم اطلاعي از رشته‌ام نداشتم تا سال سوم هم علاقه چنداني به اين حرفه پيدا نکرده بودم، ولي در سال سوم که کارورزي شروع شد به اين حرفه علاقمند شدم و تمام سال‌هاي کاري‌ام را به کمک اين علاقه سپري کرده‌ام».

پرستار بخش ICU  با اظهار علاقه فراوانش به اين حرفه مي‌گويد: «وقتي وارد دانشگاه شدم اطلاعي از رشته‌ام نداشتم تا سال سوم هم علاقه چنداني به اين حرفه پيدا نکرده بودم، ولي در سال سوم که کارورزي شروع شد به اين حرفه علاقمند شدم و تمام سال‌هاي کاري‌ام را به کمک اين علاقه سپري کرده‌ام

يکي ديگر از پرستاران بخش CCU مي‌گويد: در کنار تمامي مشکلات و سختي‌ها، اين کار هيچ سود و منفعت مادي به دنبال ندارد. شغل ما با عشق و شور و علاقه آغاز مي‌شود ولي بعد از چند سال فقط وجدانت هست که باعث مي‌شود کارت را ادامه دهي. در حقيقت اين زيبايي‌هاي معنوي کار است که ما را ارضا مي‌کند.

پرستار بخش اورژانس قلب نيز اضافه مي‌كند: حس خوبي را که بعد از بازگشت بيمار به زندگي داريم، نمي‌توان با هيچ واژه‌اي توصيف کرد. اين شغل خوبي‌ها و زيبايي‌هاي زيادي دارد ولي سختي‌هاي بسيار زياد آن، گاهي خوبي‌ها ر ا کمرنگ مي‌کند.

وي مي‌گويد: از يک بيمار دردمند نمي‌شود انتظار چندان زيادي داشت و گلايه‌هاي ما بيشتر از سيستم  است.

وي کمبود نيرو را يکي از مشکلات موجود مي‌داند و اضافه مي‌کند: براي رسيدگي به 18 بيمار اين بخش، پنج پرستار و در عمل تنها سه پرستار خدمت مي‌کنند بنابراين کمبود نيرو از مشكلات جدي و اساسي ماست.

اين در حالي است که با وجود افزايش چشمگير فارغ‌التحصيلان دانشگاه هاي مختلف کشور طي سالهاي اخير در اين رشته بخش درماني کشور همچنان با کمبود نيروي متخصص مواجه است.

پرستاران يکي از اساسي‌ترين مشکلات کار خود را نبود امنيت مي‌دانند. 

70  درصد بار خدمات بهداشتي - درماني بر دوش پرستاران است؛ بر اساس پژوهشي در ايران، 33 درصد از پرستاران تجربه خشونت از جانب بيمار يا همراهيان او را دارند. بسياري از پرستاران پس از 12 سال کار مداوم، سلامت خود را از دست مي‌دهند و به يکي از انواع بيمارهاي روحي، رواني، اسکلتي، ناراحتي معده، ستون فقرات، اختلالات خواب و يا هپاتيت دچار مي‌شوند؛ بازنشستگان اين سيستم، از جمله از کار افتاده‌ترين بازنشستگان کشور هستند با اين حال از لحاظ حقوق و مزايا هيچ فرقي با ساير بازنشستگان ندارند و حتي در بسياري موارد دريافتي کمتري هم دارند.

بي‌تعارف مي‌دانم که ديگر واژه‌هايي مانند فرشتگاني در لباس سفيد پرستاري و يا صحبت از مقام والاي اين حرفه که فقط هر ساله در روز پرستار نقل محافل است و بس، نه تنها براي آن‌ها جالب نيست بلکه چون طي اين سال‌ها استفاده از اين کلمات به صورت ابزاري و شعاري بوده، شايد آزاردهنده نيز باشد.

اين مروري کوتاه بر مشکلات پرستاران بود، ما اميدواريم با طرح ديگر مشکلات از سوي خوانندگان ابعاد بيشتري از اين مسئله روشن شود.

منبع:سایت خانه پرستار-12فروردین 1391

چشم اندازاشتغال درجهان

            اين بررسي هر سه ماه يكبار و روي 65000 كارفرما در 41 كشور جهان انجام مي‌شود. دورنماي اشتغال خالص- تعادل كارفرماياني كه انتظار دارند نيروي كارشان بيشتر شوند نسبت به آنهايي كه انتظار كاهش در نيروي كار دارند- در 32 اقتصاد مورد بررسي مثبت بوده است. همان‌طور كه نمودار ما نشان مي‌دهد، انتظارات براي استخدام كاركنان در جاهاي بسياري در سال گذشته سقوط كرده است. با اين حال، اگر اين سه ماه را با سه ماهه پيشين مقايسه كنيم، خوش‌بيني نسبت به استخدام نيروي كار جديد يا تقويت شده است يا يكسان باقي مانده است. اميدها در هند و برزيل بسيار بالا هستند و بخش خدمات عامل اصلي آن است: نزديك به 6 كارفرماي هندي از ميان 10 كارفرما در بخش خدمات مي‌خواهند تا پيش از پايان ماه ژوئن نيروي كار خود را افزايش دهند.

در چين كه فشارها براي بهبود دستمزدها و شرايط محيط كار افزايش يافته است، شركت‌ها همچون گذشته بي‌مهابا دست به استخدام نمي‌زنند. دورنماهاي اشتغال در ايالات متحده نسبت به پيش از ركود ضعيف‌تر است، در عين حال نسبت به آخرين سه‌ماهه سال 2008 نيز افزايش يافته است و البته شگفت‌انگيز نيست كه كارفرمايان يوناني همان‌طور نواميد باقي مانده‌اند، اگرچه تعداد كمتري از آنها مي‌خواهند در سه‌ماهه دوم تعديل نيرو انجام دهند.

منبع: اكونوميست

گزارشی از تظاهرات 28 مارس 2012 اتحادیه معلمان، کالج ها و دانشگاه ها در لندن

اتحادیه های معلمان NUT و اتحادیه کالج ها و دانشگاه ها UCU به دنبال اعتصاب سراسری اتحادیه های کارگری، معلمان و کالج ها و دانشگاه ها در 30 نوامبر 2011 بار دیگر تدارک اعتصاب عمومی را در دستور کار خود قرار دادند. اما این بار در ماه مارس 2012 نه تنها همه آن اتحادیه هائی که در تظاهرات ماه نوامبر شرکت داشتند، در تظاهرات شرکت نکردند بلکه کمیته سراسری هیئت اجرائی دو اتحادیه NUT و UCU علیرغم رای اعضای این دو اتحادیه برای یک اعتصاب سراسری، با شیوه ای غیر دمکراتیک اعتصاب و تظاهرات روز 28 ماه مارس را به لندن محدود کردند.

 

اتحادیه PCS هم که قرار بود در این اعتصاب و تظاهرات شرکت داشته باشد به دلیل محدود بودن این اعتصاب به لندن در این تظاهرات شرکت نکرد.

رهبران دو دو اتحادیه دیگر، یعنی اتحادیه Unison و Unite هم که بیشتر تمایل به مذاکره و رسیدن به توافقاتی از این طریق هستند تا اعتصاب و تظاهرات، اعضای خود را به اعتصاب تشویق نکردند. اما اعضا و فعالین چند اتحادیه از جمله Unison و Unite در محل کار و در مسیر تظاهرات با برپائی پیکت لاین (تظاهرات ایستاده) در حمایت از اعتصابیون و تظاهر کنندگان به طرح بیمه های درمانی، کاهش بود جه های خدماتی و سیاست ریاضت اقتصادی دولت  اعتلافی محافظه کار و لیبرال اعتراض کردند.

در اعتصاب روز 28 مارس 2012  اکثر مدارس، کالج ها و دانشگاه های لندن به تعطیلی کشانده شدند اما تعداد کسانی که در تظاهرات شرکت داشتند بسیار کمتر از دفعات قبل بود. تعداد شرکت کنندگان در این تظاهرات بین 6 تا 7 هزار نفر تخمین زده شده است.

این اعتصاب می بایست گامی به جلو باشد و تعداد بیشتری را به اعتصاب و تظاهرات جلب کند اما در عمل با سیاست های غیر دمکراتیک رهبران اتحادیه ها تبدیل به گامی به پس شد. محدود شدن اعتصاب به لندن و عدم شرکت اتحادیه هائی که مستقیما مورد حمله دولت قرار دارند از روحیه مبارزاتی کارگران کاست و اگر در آینده ای نزدیک این روحیه ترمیم نشود نتایج تلخی را برای جنبش کارگری انگلیس ببار خواهد آورد.

ستار رحمانی

اعتراض به بدرفتاری با کارگران در چین

به گزارش مورخ 30مارس بی بی سی ،اعتراض ها به بدرفتاری با کارگران کارخانه تولید کننده آیفون و آی پد در چین بالا گرفته.. بر اساس این گزارش ها، حقوق اولیه کارگران رعایت نمی شود و در مواردی کار به خودکشی هم رسیده است.

بنا بهمین گزارش،تحقیقات مستقل یک سازمان کارگری در آمریکا نشان می دهد که با کارگران چینی کارخانه های تولید کننده آیفون و آی پد بدرفتاری شغلی شده است.

سازمان انصاف کارگری آمریکا می گوید که تحقیقاتش نشان می دهد علاوه بر رعایت نشدن مسایل ایمنی کار در این کارخانه ها، کارگران مجبور به کار کردن بیش از حد شده اند و حقوق و مزایای آنها نادیده گرفته شده است.

در ماههای گذشته، گزارش های متعددی از بدرفتاری شغلی با کارگران کارخانجات موسوم به فاکسکون در شرق چین منتشر شده بود.

در یکی از این گزارش ها آورده شده بود که دو کارگر به علت انفجار در فاکسکون کشته شدند و چندین مورد خودکشی کارگران هم در این کارخانه چینی تولید کننده گوشی های آیفون و کامپیوترهای دستی آی پد، گزارش شده بود.

این کارخانه اعلام کرده است که از سال آینده میلادی مجموع ساعات هفتگی کار را به ۴۹ ساعت که مطابق قانون کار در چین است کاهش خواهد داد.

دوازدهم فروردین ماه1391

akhbarkargari2468@gmail.com

 

 
تعطیلی بزرگترین کارخانه تولید ماکارانی کشور و بیکاری کارگران آن خبرگزاری هرانا - بزرگترین کارخانه تولید ماکارونی کشور در کمتر از دو سال فعالیت، تعطیل شد و ۵۰۰ کارگر آن بدون دریافت مطالبات از کار بیکار شده اند. به گزارش صبح امید، کارخانه "درخشان ماکارون پارس" که در روز اول دی‌ماه ۸۸ با صرف تبلیغات گسترده به دست معاون اول احمدی‌نژاد در شهر زرقان افتتاح شده بود، در کمتر از ۲ سال فعالیت از خردادماه امسال تعطیل شده است.
این واحد صنعتی به دلیل افزایش هزینه‌های انرژی، افزایش حقوق کارگران و نیز تشدید تحریم‌های اقتصادی علیه ایران و بالا بودن هزینه‌های حمل و نقل به تعطیلی کشانده شد. هم اکنون ۵۰۰ کارگر این واحد صنعتی با اعلام شکایت علیه سهامداران در انتظار پرداخت مطالبات ۵۵۰ میلیون تومانی خود هستند.
کارخانه درخشان ماکارون پارس پیشرفته ترین و بزرگ‌ترین کارخانه تولید ماکارونی کشور بود که با هدف ایجاد ارزش افزوده در بخش کشاورزی و صادرات محصولات در منطقه گندم خیز زرقان شمال شرق شیراز با سرمایه ۵ میلیون دلار در زمینی به مساحت ۶۰ هکتار با آخرین تکنولوژی روز احداث شد. ظرفیت تولید سالانه این کارخانه ۱۱۵ هزار تن ماکارونی بود.


نیروهای حق التدریسی برای دومین روز متوالی تجمع کردند نیروهای حق التدریسی آموزشگاه های فنی کشور، برای دومین رو زمتوالی در مقابل ساختمان مجلس دست به تحصن زدند.
به گزارش ایلنا، از ساعات اولیه صبح امروز نزدیک به یکصد نفر از نیروهای حق التدریسی آموزشکده‌های فنی کشور در اعتراض به عدم اجرایی شدن مصوبات مجلس در استخدامشان اعتراض کردند. افراد معترض که در فضایی آرام درمقابل مجلس حضور دارند پلاکاردهایی که روز گذشته در دست داشتند را امروز نیز به سمت خانه ملت در درست گرفته ان، د تا توجه نمایندگان مجلس را به خود جلب کنند.برروی این پلاکارد‌ها عبارات زیر نوشته شده است: "در آموزش و پرورش ۷ سال سابقه کار= استخدام اما نیروهای حق التدریسی با ۱۲ سال سابقه هنوز استخدام نشدند"، "عدالت عدالت عدالت"، "چرا پس ازگذشت ۳ سال ازمصوبه مجلس مبنی بر استخدام نیروهای حق التدریسی این اتفاق نیافتاده است".
گفتنی است این دومین روز پیاپی و سومین روز تجمع نیروهای حق التدریسی در مقابل مجلس شورای اسلامی است که دراین هفته رخ می‌دهد و نیروهای انتظامی هم سعی می‌کند نظم این تحصن اعتراض آمیز را برقرار کند.

ران پوپلین
این کارخانه نساجی در کیلومتر 3 جاده رشت - قزوین قرار دارد و وابسته به بخش خصوصی است. کارفرمای آن فردی به نام نوروزپور است. کارخانه تولید کننده انواع پارچه هایی است که در بازار داخلی همواره برایش تقاضا وجود داشته است. البته در گذشته به علت بالا بودن کیفیت پارچه به خارج از ایران و حتی به کشورهای اروپایی صادر می شد. این کارخانه بارها در سال های گذشته دچار بحران شده است و بسیاری از کارگران آن اخراج شده اند.
یک بار کارگران به تعویق مطالبات خود در سال های گذشته اعتراض کردند و جاده اصلی رشت - تهران را بستند که نیروی انتظامی کارگران را به شدت سرکوب کرد و اطلاعات رشت تعدادی از آنان را دستگیر کرد. در حال حاضر حدود ٢٦٠ کارگر در کارخانه مشغول به کارند که حدود ٦٠ نفر آن ها استخدامی دایم و بقیه قرارداد موقت هستند. مطالبات کارگران پرداخت می شود. کارخانه دارای سرویس ایاب و ذهاب و سالن نهارخوری شامل صبحانه، نهار و شام است. کارگران در سه شیفت کار می کنند و شیفت کاری صبح از ساعت ٨ صبح تا ٢ بعدازظهر است که به طور چرخشی عوض می شود. کارگران در حال حاضر شورای اسلامی دارند که اعضای آن در گذشته 3 نفر بودند و در حال حاضر ۴ نفر هستند. این "شورا" توسط کارگران به جای انجمن اسلامی به وجود آمد.
هدف از انتشار این گزارش اشاره به شرایط موجود کارخانه و وضع نسبتا بهتر کارگران آن در مقایسه با کارگران کارخانه های دیگر است، وضعی که ناشی از مقاومت و مبارزات یکپارچه کارگران از گذشته است. کارگران توانسته اند با تحمل هزینه های مختلف از قبیل عدم دریافت ماه ها دستمزد و مقاومت در مقابل طرح های تفرقه اندازانه کارفرما و مدیران کارخانه و حتی بازداشت و مورد ضرب و شتم قرار گرفتن ایستادگی کرده و از امتیازاتی که قبلا به دست آورده اند دفاع کنند.
پخش مواد غذایی سهند و کارگران اخراجی و سرگردان
این شرکتِ توزیع کنندۀ مواد غذایی متعلق به بخش خصوصی و نماینده پخش مواد غذایی سهندِ تبریز در رشت بود. شرکت ابتدا در محله کوه یخ رشت در مکانی اجاره ای در حدود ده سال پیش شروع به فعالیت کرد و پس از گسترش فعالیت به بلوار مدرس جنب میدان تره بار منتقل شد. این شرکت در مجموع ٨ سال فعالیت کرد و در حدود دو سال پیش "ورشکست" شد. ١۵ نفر از کارگران را اخراج کرد. کارگران همگی قرارداد موقت بودند. از ١۵ نفر کارگر ٢ نفر راننده پخش، ٣ نفر کادر اداری و حسابداری و ١٠ نفر کارگر تخلیه و بارگیری بودند. کارگران پس از "ورشکستگی" شرکت به اداره کار رشت مراجعه کردند و هنوز پس از حدود ٢ سال شکایت آن ها هیچ گونه رسیدگی نسبت به مطالبات کارگران انجام نگرفته و بیشتر آن ها بیکار و سرگردان و شرمنده خانواده خود هستند. جالب است که کارگران اخراجی حتی نام مالک و کارفرمای تبریزی آن را نمی دانند!
راستی چرا؟ چرا سرنوشت کارگران باید به همین راحتی تابع سود و زیان و "ورشکستگی" سرمایه دار بشود، تعادل زندگیشان برهم بخورد و فقر و تنگدستی گریبانشان را بگیرد؟ کدام قانون برای این کارگران ناامنی و برای کارفرمای سرمایه دار حاشیه امن به وجود آورده است؟


فعالان ضدسرمایه داری گیلان - ٢٧ مرداد ١٣٩٠

کمیته هماهنگی برای ایجاد تشکل کارگری
کارخانه هود، اخراج کارگران و مطالبات معوقه
این کارخانه در کیلومتر ١٢ جاده رشت - فومن و در نزدیکی سه راه جمعه بازار قرار دارد. کارخانه وابسته به بخش خصوصی و کارفرمای آن فردی به نام باباعلیان است. در حال حاضر در این کارخانه حدود ٤٠ کارگر مشغول به کار هستند، در حالی که سال گذشته حدود ٨٠ کارگر در این کارخانه به شکل قراردادی و کارمزدی (کنترات قطعه سازی) کار می کردند که حدود ٤٠ نفر از آن ها به مرور از کارخانه اخراج شدند. کارفرما(باباعلیان) به بهانه عدم دریافت مطالبات خود از کارفرمایان و پیمانکاران دست به اخراج کارگران زده است. ساعت کار کارگران از ٨ صبح تا ۴ بعدازظهر است، البته کارگران تا ٦ بعدازظهر اجبارا اضافه کاری می کنند. دستمزد کارگران همان حداقل دستمزد مصوب وزارت کار (بخوان وزارت سرمایه) است.
محصولات کارخانه سازه های فلزی برای سوله و پل سازی است. کارگران همگی با قرارداد موقت کار می کنند و قراردادهایشان سه ماه یکبار تمدید می شود و این بهانه ای برای به تعویق انداختن دستمزد و حقوق کارگران هر سه ماه یکبار شده است.
بیشتر کارگران بومی و از اهالی رودپیش ، کلاشم ، صومعه سرا و فومن هستند. کارگران سرویس ایاب و ذهاب ندارند. البته در گذشته سرویس ایاب و ذهاب داشتند که قطع شد. کارخانه علیرغم داشتن سالن غذاخوری از دادن غذا امتناع می کند و کارگران باید صبحانه خورده و نهارشان را با خود به کارخانه بیاورند.
خواست های کارگران هود اعم از شاغل و اخراجی :
١- بازگشت به کار ٤٠ نفر کارگر اخراجی
٢- تبدیل قراردادهای موقت به قراردادهای دایم
٣- افزایش دستمزد در حد یک زندگی متعارف و تامین مایحتاج اولیه رفاهی- معیشتی و دریافت اضافه کاری و سایر مزایا
۴- برقراری مجدد سرویس ایاب و ذهاب و راه اندازی سالن نهارخوری

فعالان ضدسرمایه داری گیلان - ٨ تیر ۱۳۹۰

کمیته هماهنگی برای ایجاد تشکل کارگری


حادثه مرگبار در پالایشگاه نفت تهران

با گذشت چند هفته از حادثۀ مرگبار پالایشگاه آبادان، این بار در پالایشگاه نفت تهران نیز، حادثه ای دیگر بوقوع پیوست، که در نتیجه گروهی کشته و زخمی شدند.
به گزارش مهر، سخنگوی شركت ملی مهندسی و ساختمان نفت ایران با تشریح جزئیات حادثه سه شنبه در پالایشگاه نفت تهران، اعلام كرد: متاسفانه در این حادثه دو نفر از مهندسان این مجموعه كشته شده‌اند.
سید علی اصغر حسینی با تاكید بر اینكه حادثه سه شنبه پالایشگاه نفت تهران (شهید تندگویان) بر اثر سقوط بار چرثقیل در حین انجام آزمایشهای فنی به وقوع پیوسته است، گفت: این حادثه در طرح بهینه سازی و بهبود كیفیت فرآورده های نفتی در پالایشگاه نفت تهران ایجاد شده است.
سخنگوی شركت ملی مهندسی و ساختمان نفت ایران با بیان اینكه متاسفانه در این حادثه كه ساعت ١۵ و ٣٠ دقیقه عصر امروز سه شنبه به وقوع پیوست، دو نفر از كاركنان حاضر در محل حادثه به رحمت خدا رفتند، تصریح كرد: بر این اساس، آقایان مهندس نجات طولانی و مهندس سید محمد حسین رحمانیان كشته شده‌اند، ضمن آنكه دو نفر از مجروحان به بیمارستان منتقل شده‌اند.
این مقام مسئول در پایان با تاكید بر اینكه هم اكنون با ایجاد یك كارگروه دلایل ایجاد این حادثه در حال بررسی است، تاكید كرد: در حال حاضر مداوای مجروحان در بیمارستان در حال انجام است.
گفتنی است سوم خرداد ماه نیز، انفجار و آتش سوزی مرگباری در پالایشگاه آبادان که در جریان برگزاری مراسم افتتاح طرح بنزین سازی توسط محمود احمدی نژاد رخ داد، گروهی کشته و زخمی شدند.
بعد از آن حادثه نمایندگان مجلس خاطرنشان کردند نسبت به عدم افتتاح زودهنگام این بخش از پالایشگاه هشدار داده بودند، اما دولت این افتتاح را در برنامه سفر محمود احمدی نژاد قرارداده بود که به گفته سخنگوی کمیسیون انرژی با وجود تمام این هشدارها، هنوز قصد دولت از این افتتاح زودهنگام مشخص نیست.

------------------------------------

تجمع‌ كارگران تامین‌اجتماعی ‌مقابل مجلس

خبرگزاری هرانا - جمعی از كارگران سازمان تامین اجتماعی كه عمدتا از شهرستان پاكدشت می باشند در اعتراض به وضعیت نامناسب بهداشتی و درمانی خود و عدم دریافت حقوق كافی از صبح امروز مقابل مجلس تجمع كردند.
به گزارش جام جم آنلاین، تجمع كنندگان كه به صورت آرام مقابل درب شمال مجلس حضور دارند از نمایندگان مجلس جهت رفع مشكل خود استمداد می طلبند.
تجمع كنندگان كه نسبت به جدایی درمان از سازمان تامین اجتماعی هم اعتراض دارند با خود پارچه نوشته هایی همچون:«تامین اجتماعی بدون درمان مستقیم مانند پیكر بی سر است»، «نمایندگان مجلس بدانند انتخابات در پیش است به كارگران خیانت نكنند»، «با جدا شدن درمان از تامین اجتماعی مخالف بوده و برای دفاع از آن از جان خود می گذریم».

------------------------------------

شركت زیمنس شیراز كه زمانی ۴۵٠٠ كارگر داشت اكنون در آستانه تعطیلی است

آژانس ایران خبر: یكی از قدیمی ترین و معتبرترین شركت های مخابراتی در شیراز و بلكه در سطح كشور، شركت زیمنس در شیراز بوده كه قبل از انقلاب با مشاركت متخصصین آلمانی در شیراز شروع به كار كرد و محصول این شركت ، تولید مراكز مخابراتی در سطح كشور بود.
در اثر سیاستهای ضد اقتصادی و همچنین تحت تاثیر قرارداد های تجاری با طرف حسابهای چینی كه غالبا بخاطر پشتیبانی سیاسی درسطح بین المللی صورت گرفته، شركت زیمنس بیكار شده و در آستانه ورشكستگی كامل قرار گرفته و اكنون از ۴۵٠٠ پرسنلی كه داشت ، تنها ٧٣٠ نفر باقی مانده اند. به گفته یكی ا زفعالین كارگری در ا ین شهر، اكنون حتی برای همین تعداد نیرو ی باقیمانده نیز كار وجود ندارد . این فعال كارگری گفت:” مهمترین نگرانی كارگران باقیمانده، تعطیلی این شركت عریض و طویل و معتبر گذشته میباشد.
لازم به یاد آوری است كه در اثر نداشتن كار و پروژه، حقوقهای پرسنل باقیمانده نیز به موقع پرداخت نمیشود و علاوه بر این، همه مزایای كارگران بطور كامل قطع گردیده است, كه از جمله میتوان به قطع شدن سود ویژه و همچنین قطع شدن ١٠ درصد از در آمد كه هر سه ما ه یكبار به حقوق كارگران اضافه میشد و یا حذف اضافه كاریهایی كه پرسنل میتوانستند انجام دهند و كمك هزینه زندگی آنها باشد اشاره كرد.
یكی از كارگران گفت به مقامات پیشنهاد میكنیم به جای اینهمه تبلیغات برای اشتغالزایی و مقابله با بیكاری ، بیائید جلوی تعطیلی كارخانه های بسیار بزرگ و مایه غرور ملی و اقتصادی مانند شركت زیمنس، یا شركت آی تی آی و شركت آی تی ام سی و.... را بگیرید كه در حال تعطیلی كامل میباشند.

محکومیت یک معلم به ده سال حبس

خبرگزاری هرانا - اسماعیل عبدی، آموزگار ریاضی دبیرستان و کنشگر صنفی فرهنگیان به ده سال زندان تعلیقی محکوم شد.

بنا به اطلاع گزارشگران هرانا، این حکم امروز چهارشنبه هشتم تیرماه، به علیزاده طباطبایی وکیل عبدی اعلام گردید.

قاضی پرونده، پیرعباسی، با استناد به ماده ۵۰۰ (تبلیغ علیه نظام) و ۵۰۵ (ارتباط با دول متخاصم) حکم را صادر نموده است. این حکم، حکم اولیه است و تا یک ماه فرصت اعتراض دارد.

گفتنی است عبدی در تابستان ۸۸ با یکی از رسانه‌های خارجی، دربارهٔ وضعیت آموزش و پرورش و برخی فرهنگیان زندانی گفت‌و‌گو نمود که پس از آن بازداشت شد و مدت ۴۴ روز را در زندان اوین گذراند.

چهارمین روز از تحصن واعتراض کارگران کارخانه آزمایش مرودشت گذشت

یک فعال کارگری گفت :”کارگران کارخانه آزمایش در اعتراض به عدم دریافت حقوق ۶ ماهه اخیر و اعتراض به اخراج ۶ نفر از کارگران این کارخانه روز یکشنبه ۹۰٫۴٫۵ جلو کارخانه آزمایش در مرودشت دست به تحصن و تجمع اعتراضی زدند” . این فعال کارگری افزود :” ۱۸۰ نفر از کارگران این کارخانه تجمع کرده اند و این تحصن وتجمع را تا رسیدن به حقوقشان ادامه میدهند”.
به گزارش تارنمای ایران کارگر روز سه شنبه ۳۱ خرداد این کارگران با تجمع جلو استانداری فارس خواستار حقوق معوقه خود میشوند که در درگیری بین نیروهای انتظامی با کارگران ۶ نفر از کا رگران دستگیر شدند, با پیگیری شجاعانه کارگران ۶ کارگر همان روز آزاد شده ولی مدیر کارخانه این ۶ کارگر را از کارخانه اخراج نمود.
بر اساس همین گزارش کارگران روزهای چهارشنبه اول تیرماه و شنبه دوم تیرماه درکارخانه تجمع اعتراضی برای بازگرداندن کارگران اخراجی به کارخانه وپرداخت حقوق معوقه خود داشته اند .

احضار یداله قطبی از دستگیر شدگان اول ماه مه ١٣٩٠ سنندج

یدالله قطبی از فعالین کارگری سرشناس و عضو کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری و یکی از چهره های مورد اعتماد در سنندج که ۴٠ سال از عمر ٦٠ ساله خود را در راه تلاش برای احقاق حقوق کارگران و هم طبقه ای هایش صرف کرده، طی احضاریه ای که از طرف دادگاه انقلاب سنندج برای وی ارسال شده ،باید در تاریخ ٢٢ تیر ١٣٩٠ خود را به شعبه ٢ این دادگاه معرفی نماید.
لازم به ذکر است ک نامبرده چند روز قبل از مراسم اول ماه مه به همراه سه تن دیگر از اعضای این کمیته به اداره اطلاعات احضار شدند، و پس از ١٢ روز بازداشت با قرار وثیقه های ۵٠ و ٣٠ میلیون تومانی از اداره اطلاعات آزاد شدند.
کمیته ی هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری ضمن محکوم کردن این اقدام دستگاه قضایی، خواهان توقف بی چون و چرای پیگرد های امنیتی و قضایی علیه کارگران و فعالان کارگری و آزادی بی قید و شرط تمامی کارگران دربند می باشد






کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری





جمعه ٠٣ تیر ١٣٩٠

گزارشی از درگیری كارگران كارخانه آزمایش مرودشت با نیروهای انتظامی روز سه شنبه ٩٠.٣.٣١ بیش از ١٦٠ نفر از كارگران معترض كارخانه آزمایش مرودشت در اعتراض به ۵ ماه حقوق معوقه خود در استانداری شیراز تجمع كردند این كارگران كه از ساعت ٠٨٣٠ تا ساعت ١۴٠٠در حال تجمع بودند با مامورین درگیر شده و در این رابطه ٦ نفر از كا رگران معترض توسط نیروهای انتظامی دستگیر و بازداشت شدند.به گزارش ایران كارگر، كارگران در ادامه اعتراض خود موفق شدند همكاران دستگیر شده خود را آزاد كنند ، اما مدیر كارخانه حكم اخراج كارگران مذكور را داده است







تحصن اعتراضی كارگران كارخانه آزمایش مرودشت بنا به گزارش دریافتی ١۵٠ نفر از كارگران كارخانه آزمایش مرودشت در اعتراض به اخراج ٦ تن از كارگران كارخانه آزمایش وعدم پرداخت ۵ ماه حقوق معوقه خود در محل كارخانه روز شنبه چهارم تیرماه دست به تحصن اعتراضی زدند .
به گزارش ایران كارگر كارگران اعلام كرده اند تازمانی كه كارگران سر كار خود برنگردند و حقوق معوقه آنها پرداخت نشود به اعتراض خود ادامه میدهند.

دو گزارش از فولادسازان پارسای شمال و آهن آلات شایان

فولادسازان پارسای شمال و اخراج پی در پی کارگران

این کارخانه در شهر صنعتی رشت واقع است و به بخش خصوصی تعلق دارد. مالک و کارفرمای کارخانه فردی است به نام ابراهیم بخشنده. محصولات کارخانه، سازه های فلزی ساختمانی مانند سوله و پل سازی است. در حال حاضر حدود 50 کارگر در آن مشغول به کارند. تمام کارگران با قرارداد موقت کار می کنند و قراردادشان سه ماهه تمدید می شود. البته در سال 1389 تعداد کارگران کارخانه حدود 200 نفر بود که در ماه های دی ، بهمن و اسفند 1389، 150 نفر پی درپی اخراج شدند. کارگران اخراجی به اداره کار رشت شکایت برده اند و پی گیر مطالباتشان هستند. دستمزد کارگران طبق مصوبه وزارت کار پرداخت می شود. البته کارفرمای ضدکارگر کارخانه علت اخراج کارگران را تعویق مطالبات خود از سوی نهادهای راه سازی دولت می داند، زیرا بخشنده از نهادهای دولتی بالغ بر 8 میلیارد تومان طلب دارد. وی با سوء استفاده از این موضوع اقدام به اخراج کارگران کرد. ساعت کار کارگران از 7 صبح الی 4 بعد از ظهر است. کارخانه دارای سرویس ایاب و ذهاب ولی فاقد سالن غذاخوری است.

در شرایط کنونی خواست های عمومی کارگران اخراجی و شاغل کارخانه عبارت است از :

1-      بازگشت به کار کارگران اخراجی بدون هیچ گونه قید و شرط

2-      تبدیل قراردادهای موقت به قراردادهای دایم و استخدامی در جهت ایجاد امنیت شغلی

3-      بالابردن سطح حداقل دستمزد کارگران در جهت تامین یک زندگی شرافتمندانه

4-      حمایت کارگران سایر کارخانه ها از خواست های برحق کارگران اخراجی

سوال : راستی چه کسی مسئول و پاسخگوی اخراج های پی در پی کارگران و تامین هزینه زندگی خانوارهایشان است؟ چه کسی این حاشیه امن را برای ترکتازی سرمایه داری ایجاد کرده است؟ به جز دولت سرمایه داری .دولتی که ضدکارگر است نمی تواند سنگ جنبش های اعتراضی کارگران و ستمدیدگان در منطقه و فرامنطقه را به سینه بزند مگر این که بخواهد از این آب گل آلود ماهی بگیرد. کدام ماهی؟ بحران در جغرافیای تولید کنندگان نفت و گاز و یا کشورهای دارای موقعیت سوق الجیشی عاملی جهت ایجاد امنیت ملی نفت و گاز شده است، همین و بس. پس موج سواری با قایق هفتاد و دو فرقه ای برجنبش مردمی در منطقه از اهداف سرمایه داری جهانی است که حاصل رقابت بین کارتل های نفتی و دولت های حافظ منافع آن هاست. زیرا سایه بحران کنترل شده سال هاست بر منطقه جهت تامین منافع سرمایه داری جهانی افتاده و حاصل درس های تکراری آنان است. سرنوشت افغانستان، عراق، نیجریه، لیبی، مصر و ... را بنگرید که دایگان مهربان تر از مادر چگونه پیراهن خود را چاک می زنند و یقه درانی می کنند تا سهم بیشتری از سود این آشفته بازار نصیبشان شود.

آهن آلات شایان

این کارگاه در کیلومتر 2 جاده رشت – قزوین قراردارد و متعلق به ابراهیم بخشنده است. این کارگاه انبار و محل خرید و فروش آهن آلات و میل گردهای وارداتی است. بیشتر این آهن آلات و میل گردها از کشورهای روسیه و اوکراین وارد می شود. حدود 50 کارگر در این کارگاه مشغول به کارند، همگی با قرارداد موقت که هر سه ماه یک بار تمدید می شود. کافی است در پایان سه ماه به اضطراب نشسته بر چهره کارگران بنگرید تا به حال و روز آنان پی ببرید. ساعت کار از 7 صبح الی 4 بعدازظهر و گاه تا 5 بعدازظهر است. کارگران این کارگاه فاقد سرویس ایاب و ذهاب و سالن غذاخوری هستند. دستمزد کارگران همان مقدار ناچیز حداقل دستمزد مصوب وزارت کار (بخوان : وزارت سرمایه) است.

فعالان ضدسرمایه داری گیلان

2 تیر1390 

برگرفته ازسایت کمیته هماهنگی برای ایجاد تشکل کارگری

کارفرمای کارخانه اطلس تسمه به کارگران اعلام کرد ماه آینده کارخانه را تعطیل خواهد کرد

بنا بر گزارشهای رسیده به اتحادیه آزاد کارگران ایران کارفرمای کارخانه اطلس تسمه روز چهارشنبه دوم تیر ماه جاری با جمع کردن۵۰ کارگر خود در ناهار خوری کارخانه به آنان اعلام کرد از ماه آینده کارخانه تعطیل خواهد شد و آنان به فکر دست و پا کردن کاری برای خود باشند.
وی در این جلسه با نشان دادن فیش برق ۴۵ میلیون تومانی کارخانه به کارگران اظهار داشت:در گذشته فیش برق کارخانه مبلغ چهار میلیون تومان بود و ادامه داد ما تاکنون هر تسمه را به مبلغ ۴هزار تومان به بازار می دادیم در حالی که الان علاوه بر برق ۴۵ میلیون تومانی قیمت مواد اولیه تولید تسمه نیز ۷ برابر شده است و تمامی این‌ها در حالی است که مشابه خارجی همین تسمه ها در بازار به مبلغ دو هزار تومان عرضه می‌شود و بدین ترتیب ما قادر به ادامه تولید نیستیم.
این کارفرما به کارگران اعلام کرده است تمامی حق و حقوق کارگران را پرداخت خواهد کرد و از ماه آینده درب کارخانه را خواهد بست. کارخانه اطلس تسمه در خیابان نهم شهر صنعتی کاوه در شهرستان ساوه قرار دارد.بنا بر اظهار کارگران شاغل در شهر صنعتی کاوه بسیاری از کارخانه ها در این شهرک بزرگ صنعتی وضعیتی مشابه کارخانه اطلس تسمه را دارند







اتحادیه آزاد کارگران ایران - چهارم تیر ماه ۱۳۹۰

اعتراض کارگران کارخانه سامان کاشی بروجرد به عدم پرداخت حق بیمه از جانب صاحبان کارخانه

مدیرعامل کارخانه سامان کاشی هشت ماه است که حق بیمه ما را به اداره بیمه واریز نکرده در حالیکه این کارخانه تولید داشته است. یکی از کارگران کارخانه سامان کاشی بروجرد در گفتگو با خبرنگار مهر در بروجرد اظهار داشت: مدیرعامل کارخانه سامان کاشی هشت ماه است که حق بیمه ما را به اداره بیمه واریز نکرده در حالیکه این کارخانه تولید داشته است.

وی با تاکید بر اینکه صاحب این کارخانه در حق کارگران اجحاف کرده است، گفت: در حال حاضر 400 کارگر در این کارخانه فعالیت دارند که حق بیمه آنها در مدت زمان یاد شده پرداخت نشده است.

این کارگر کارخانه سامان کاشی افزود: صاحب کارخانه در حالی حق و حقوق کارگران این کارخانه را نمی پردازد که در استانهای دیگر مشغول سرمایه گذاریهای جدید است.

وی یادآور شد: هرماه حق بیمه از حقوق ما کسر شده اما پول بیمه به اداره بیمه واریز و برای ما دفترچه بیمه صار نشده است.

یکی دیگر از کارگران این کارخانه در گفتگو با مهر اظهارداشت: این کارخانه از سال 87 تولید داشته و سال گذشته نیز با دستگاههای فرسوده بیشترین تولید و فروش را داشته است.

وی که نخواست نامش برده شود، افزود: این در حالیست که مسئولین شهر از این مسئله آگاه بوده که صاحب کارخانه هیچ گونه حق و حقوقی برای بیمه کارگران پرداخت نکرده است.

وی افزود: چرا حقوق سه ماهه ما را به صورت مساعده 10 درصدی یا 30 درصدی پرداخت می کند؟ ما باید درد خود را به چه کسی بگویم؟

این کارگر بروجردی بیان داشت: بعد از تصویب دولت مبنی بر20سال سابقه کار برای عنوان مشاغل سخت هنوز پرسنل در بلاتکلیفی به سر می برند و این در حالی است که می خواهند بازنشسته شوند اما بیمه ندارند.

وی افزود: سال گذشته دو تن از همکاران ما فوت کرده و خانواده آنها به دلیل نداشتن دفترچه بیمه سنوات آنها با مشکل مواجه شده اند.

یکی دیگر از کارگران این کارخانه نیز در گفتگو با مهر مدعی شد که مدیرعامل کارخانه سامان کاشی این کار را انجام داده تا از مسئولان امتیازاتی بگیرد که مسئولان باید اموال او را بررسی کرده و اگر مشکلی وجود دارد آن را حل و اگر نه با او برخورد کنند.

رئیس اداره تامین اجتماعی شهرستان بروجرد نیز در این رابطه به خبرنگاران رسانه های گروهی بروجرد گفت: طی جلسه ای با شورای این کارخانه قرار شده که نامه ای پیرامون مسائل موجود به اداره کل تامین اجتماعی در استان ارسال شود.

غلامرضا موسیوند افزود: همچنین قرار شد که از مدیرعامل کارخانه سامان کاشی بروجرد شکایت و از طریق مراجع قضایی موضوع پیگیری شود

تعطیلی واحدهای تولیدی، اخراج کارگران و تعویق دستمزدها همچنان ادامه دارد

  افزایش قیمت سوخت، کوره های آجرپزی را در رشتخوار تعطیل کرد و باعث بیکاری ده هزار نفر شده است.

به گزارش ایسنا، عضو اتحادیه مصالح فروشان و کوره داران رشتخوار گفت: ۴۰ واحد تولید آجرپزی در شهرستان رشتخوار با هدفمندی یارانه ها و گرانی نفت کوره صد در صد تعطیل شدند و بیش از ۱۰ هزار نفر کارگر در این کوره ها اکنون بیکار و سرگردان شده اند و امرار معاش خانواده آنان دچار مشکل شده است.
حکیمی با ذکر اینکه دولت باید هرچه سریعتر کوره داران رشتخوار را از بسته های حمایتی خود برخوردار کند، افزود: اکثر کوره های این شهرستان که دستی و سنتی است و سال هاست در این شهرستان فعال است که متاسفانه بعد از ۴۰ سال کار این حرفه با اجرای هدفمندی یارانه ها در آستانه نابودی قرارگرفته است.
وی افزود: با توجه به گران شدن سوخت، در گذشته قیمت یک تانکر سوخت ۴۵۰ هزار تومان بود اما در حال حاضر این قیمت پس از اجرای هدفمند کردن یارانه ها به ۵ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان رسیده است. اگر به این قیمت، دیگر هزینه ها از قبیل حمل و مزد کارگر را اضافه کنیم، هزینه تولید یک تن آجر به ۴۵ هزار تومان می رسد و این سوال پیش می آید که دیگر چه کسی قادر به خرید آجر با این قیمت است.
یکی از آجرپزان نیز درباره مشکلات به وجود آمده اظهارداشت: در حال حاضر هیچ یک از کوره های آجرپزی کارگر نگرفته اند و علت آن افزایش قیمت گاز است.
وی درباره کارگران مشغول به کار در این حرفه، گفت: این کارگران کار فنی دیگری یاد ندارند و بیکاری، سبب ایجاد مشکلات دیگری در جامعه خواهد شد.






مرگ یک کارگر در حین کار بر اساس خبر ارسالی به کمیته هماهنگی، یک کارگر ساختمانی با نام "حسین سالارکیا" در محل کار جان باخت.
بر اساس این گزارش، نامبرده که در یک مرکز ساختمان سازی در میگون از توابع تهران مشغول به کار بود، بر اثر برق گرفتگی از ساختمان سقوط کرد و جان خود را از دست داد. لازم به ذکر است که عدم وجود امنیت و ایمنی در محل کار و به ویژه در پروژه های ساختمانی، هر روزه چندین فاجعه ی انسانی می آفریند.